مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد و دبیر کمیته های مدیریت عملکرد و سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم وزارت تعان، کار و رفاه اجتماعی گفت : ستاد این وزارتخانه در سال 98 در بعد شاخص های عمومی با کسب 822 امتیاز معادل 82 درصد تحقق برنامه ها ، در بعد شاخص های اختصاصی با کسب 957 امتیاز معادل 95.7درصدتحقق برنامه ها و در مجموع شاخص های عمومی و اختصاصی با کسب 1779 امتیاز معادل 89 درصد تحقق برنامه ها، در مقایسه با سال 97 با حدود 10 درصد رشد در "سطح خوب" ارزیابی شده و 8 پله صعود کرده که بهبود عملکرد ستاد وزارتخانه عمدتاً به دلیل 18.5 درصد رشد در شاخص های عمومی و کسب سطح عالی در شاخص های اختصاصی است.
کد خبر: ۸۶۸۳۹۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۸/۱۴
مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد و دبیر کمیته های مدیریت عملکرد و سلامت اداری و صیانت از حقوق مردم وزارت تعان، کار و رفاه اجتماعی گفت : ستاد این وزارتخانه در سال 98 در بعد شاخص های عمومی با کسب 822 امتیاز معادل 82 درصد تحقق برنامه ها ، در بعد شاخص های اختصاصی با کسب 957 امتیاز معادل 95.7درصدتحقق برنامه ها و در مجموع شاخص های عمومی و اختصاصی با کسب 1779 امتیاز معادل 89 درصد تحقق برنامه ها، در مقایسه با سال 97 با حدود 10 درصد رشد در "سطح خوب" ارزیابی شده و 8 پله صعود کرده که بهبود عملکرد ستاد وزارتخانه عمدتاً به دلیل 18.5 درصد رشد در شاخص های عمومی و کسب سطح عالی در شاخص های اختصاصی است.
کد خبر: ۸۶۶۹۸۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۷/۲۸
در حکمی از سوی وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی
در حکمی از سوی وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی، مدیرکل دفتر مدیریت عملکرد، بازرسی و پاسخگویی به شکایات این وزارتخانه منصوب شد.
کد خبر: ۸۵۷۹۵۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۴/۲۸
طی حکمی از سوی وزیر میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی
دکتر علی اصغر مونسان طی حکمی مجید باقر کاظمی را به عنوان سرپرست دفتر مدیریت عملکرد، بازرسی و پاسخگویی به شکایات وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی منصوب کرد.
کد خبر: ۸۴۹۵۴۴ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۰۲/۰۴
در حکمی از سوی معاون توسعه مدیریت وزارت میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی، «سرپرست دفتر مدیریت عملکرد، بازرسی و پاسخگویی به شکایات» این وزارتخانه منصوب شد.
کد خبر: ۸۳۳۲۰۷ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۰۸/۲۸
بانک ملی ایران موفق به کسب رتبه اول در شاخص‌های اختصاصی وزارت امور اقتصادی و دارایی درخصوص استقرار نظام مدیریت عملکرد ، سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره‌وری در واحدها به منظور بهبود عملکرد در سطوح مختلف شد.
کد خبر: ۶۹۸۴۶۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۵/۱۰/۰۵
